员工辞职，老板不发工资该怎么办

员工辞职老板不发工资，可按以下方式维权：
一是协商。主动和老板谈，清楚说出要工资的诉求，保留聊天记录等证据。

二是投诉。协商不行，就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、工资条等材料。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时间交申请书和证据。老板不履行裁决，可申请法院强制执行。

四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉。
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结论：
员工辞职老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工辞职后老板不发工资，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工先与老板协商并保留证据，是一种较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查和责令支付。准备好相关证明材料能更顺利地推进投诉流程。申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，可保障员工权益。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。若你在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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员工辞职老板不发工资，可通过多途径依法维权。
1.协商是基础，员工可与老板明确提出支付工资诉求，并保留聊天记录等证据，这种方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权，可责令老板支付工资。投诉时要备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间可向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题冷静处理，按合法流程维权，注重证据收集和保存，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工辞职老板不发工资，协商是解决问题的第一步。员工明确诉求并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。这是一种相对温和且直接的方式，有助于双方和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时准备好相关证明材料，能提升投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，可向法院申请强制执行，保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工辞职老板不发工资时，先和老板好好商量，清楚说出自己要拿到工资的想法，并且把聊天记录这些协商的证据保存好。这样在后续维权时有据可依。

（二）要是协商没有成功，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明自己和单位有劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，让老板支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果有法律效力，老板不执行的话，员工可以向法院申请强制执行。

（四）要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。