在我国工伤保险费由谁承担

（一）用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率按时缴纳工伤保险费，并且及时为员工办理工伤保险登记。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要承担发生工伤事故后按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用的责任。
（三）未缴纳的情况下，会被社会保险行政部门责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳，会被处欠缴数额一定倍数罚款。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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1.我国工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳，这一规定合理且必要，体现了对职工权益的保障。用人单位按时为员工办理工伤保险登记及缴费是法定义务。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需按规定支付费用。这能促使用人单位履行义务，保障工伤职工权益。
3.对于未缴纳保险费的用人单位，社会保险行政部门会责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会处欠缴数额一定倍数罚款。
4.建议用人单位增强法律意识，及时为员工办理工伤保险登记并按时缴费。相关部门加强监管力度，确保规定落实，保障职工权益。
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结论：
我国工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳，用人单位若未依法缴费需承担相应责任。
法律解析：
《社会保险法》明确规定，用人单位要按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，且有按时为员工办理工伤保险登记及缴费的法定义务。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。此外，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会处欠缴数额一定倍数罚款。这体现了法律对职工权益的保护，以及对用人单位依法履行工伤保险缴费义务的严格要求。如果您在工伤保险方面有任何疑问，或是遇到用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.我国工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳。

2.用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费，还需按时为员工办工伤保险登记。

3.若单位未依法缴费，工伤事故费用由单位按标准支付。社保部门会责令限期参保、补缴保费并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一定倍数罚款。
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法律分析：
（1）我国工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳，用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。这体现了对职工权益的保障，让职工在无需缴费的情况下能享受工伤保险待遇。
（2）按时为员工办理工伤保险登记及缴费是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故时，要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，这加重了用人单位的责任。
（3）社会保险行政部门会责令未依法缴纳的用人单位限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴的，还会处以欠缴数额一定倍数的罚款，以督促用人单位履行义务。

提醒：
用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，否则将承担工伤赔偿及行政罚款等责任。不同工伤情况的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。