没有签劳务合同算正式员工吗

（一）若员工想确认自身是否为正式员工，可从用人单位和自身是否符合主体资格、是否受单位管理且从事有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分这几方面判断。
（二）若符合劳动关系特征，即使未签合同也可视作正式员工。员工可通过按单位考勤上下班、接受工作安排管理、单位按月支付工资等表现来证明事实劳动关系。
（三）若只是短期、一次性完成特定任务且不接受单位日常管理，属于劳务关系，不算正式员工。
（四）未签合同的劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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未签劳务合同，员工身份要依实际情况判断是否为正式员工。若符合劳动关系特征，即便没签合同也可视作正式员工，不符合则不算。

判断劳动关系需参考三方面：一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是劳动者受单位管理，从事有报酬劳动；三是劳动是单位业务组成部分。像员工按考勤制度上下班，接受工作安排与管理，单位按月支付工资，就形成事实劳动关系，属于正式员工。若只是短期、一次性完成特定任务，不接受单位日常管理，属于劳务关系，不算正式员工。

对于未签合同的劳动者，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，以此保障自身权益。
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结论：
未签劳务合同，员工是否为正式员工需依实际情况判断，符合劳动关系特征可视作正式员工，若为劳务关系则不算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断劳动关系可从三方面参考，一是用人单位和劳动者符合主体资格，二是劳动者受单位管理且从事有报酬劳动，三是劳动属于单位业务组成部分。例如员工按单位考勤制度上下班、接受工作安排管理且单位按月支付工资，即便没签合同也形成事实劳动关系，算正式员工；若只是短期一次性完成特定任务且不接受单位日常管理，更倾向于劳务关系，不算正式员工。未签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若您在判断员工身份或劳动关系认定方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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1.没签劳务合同，员工身份按实际情况判断。若符合劳动关系特征，没签合同也算正式员工。判断依据有：单位和劳动者具备主体资格；劳动者受单位管理，从事有报酬劳动；劳动是单位业务一部分。
2.员工按考勤上下班，接受管理且单位按月付工资，没合同也形成事实劳动关系，算正式员工。若短期完成特定任务，不受日常管理，属劳务关系，不算正式员工。
3.未签合同，劳动者可收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
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法律分析：
（1）员工身份的判定不以是否签订劳务合同为唯一标准，当符合劳动关系特征时，即便未签订劳动合同，也可认定为正式员工。
（2）判断劳动关系需综合多方面因素，包括用人单位和劳动者具备主体资格、劳动者受单位管理并获得报酬、劳动属于单位业务组成部分。
（3）实际情况中，若员工遵循单位考勤制度、接受工作安排且单位按月支付工资，即使未签合同也形成事实劳动关系；若为短期一次性任务且不受单位日常管理，则更倾向于劳务关系。
（4）对于未签订合同的劳动者，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。

提醒：未签合同存在多种情况，建议劳动者收集好相关证据，遇到复杂情况可咨询以进一步分析。