受工伤但是没有签订劳动合同怎么办

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤维权，关键在于证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等多种材料完成证明。
（2）工伤认定是重要环节，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）劳动能力鉴定在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，向劳动能力鉴定委员会申请。
（4）赔偿方面，参加工伤保险的由保险基金和单位按规定支付，未参加的由单位承担费用。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同受工伤也能依法维权。关键在于证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等材料是有效的证明方式。

解决措施和建议如下：
1.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.主张赔偿。若单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.若单位不赔偿，可申请劳动仲裁。

劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，按法律规定步骤维权，保障自身合法权益。
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结论：
未签劳动合同受工伤也能依法维权，需证明劳动关系并按规定步骤处理，单位不赔偿可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便没有签订劳动合同，劳动者受工伤依然享有合法权益。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证等都可作为证据。申请工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交相关材料。经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若单位参加了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：在治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。
（四）主张赔偿：单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未参加的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（五）申请劳动仲裁：若单位不赔偿，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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未签劳动合同，受工伤也能维权。
先证明劳动关系，可收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
然后按步骤处理：
1.申请工伤认定，事故发生一年内，向社保部门提出，提交劳动关系和诊断证明等材料。
2.伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定。
最后按鉴定结果索赔，参保由保险和单位支付，未参保单位支付。单位不赔可仲裁。