工伤该如何赔偿,老板不肯赔偿

结论：
工伤赔偿要先认定工伤、做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。老板不赔，可收集证据自行申请认定，不赔偿则仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤，需按规范流程获赔。先进行工伤认定确定是工伤，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，以此确定赔偿标准，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当老板拒绝赔偿时，劳动者应积极维权。先收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，再自行向社保行政部门申请工伤认定。认定后老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，让法律强制老板履行赔偿义务。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿需按规范流程进行，先完成工伤认定，接着做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当老板不肯赔偿时，劳动者应积极维权。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要先收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以此证明劳动关系和工伤发生事实。
自行向社保行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，若老板依旧不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿款。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律强制老板履行赔偿义务。
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法律分析：
（1）工伤赔偿遵循特定流程，先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准，保障了赔偿的合理性与公平性。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，全方位覆盖了劳动者因工伤产生的损失。
（2）当老板不肯赔偿时，收集证据是关键一步。劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，是维权的有力武器。
（3）自行向社保行政部门申请工伤认定，确保自身权益得到官方认可。若老板仍不赔偿，可申请劳动仲裁，要求其支付赔偿款项。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律强制老板履行赔偿义务，这为劳动者提供了多维度的维权途径。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤赔偿的流程方面，需严格按先工伤认定、再劳动能力鉴定的顺序，依据鉴定结果确定赔偿标准。要清楚各项赔偿项目范围，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）面对老板不肯赔偿的情况，先收集证据，如劳动合同证明劳动关系，医疗诊断证明和工友证言证明工伤发生事实。接着自行向社保行政部门申请工伤认定。被认定工伤后老板仍不赔，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，让法律强制老板赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿流程：先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果定赔偿标准。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.老板拒赔维权办法：
一是收集证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、诊断证明、工友证言。

二是自己向社保行政部门申请工伤认定。

三是认定工伤后老板还不赔，向劳动仲裁委申请仲裁。

四是对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，强制老板赔偿。