工伤保险赔付后是否仍需支付误工费

法律分析：
（1）工伤保险赔付中的停工留薪期工资与误工费相对应。当用人单位依法缴纳工伤保险时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，此为对“误工费”的补偿。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，原本由工伤保险基金支付的停工留薪期工资等费用，以及单位承担的费用，都由用人单位负责支付。
（3）通常情况下，工伤保险正常赔付停工留薪期工资后，无需额外支付误工费；若未正常赔付，单位就要承担相应费用。

提醒：
职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若已缴纳工伤保险，单位需在职工停工留薪期按月支付原工资福利待遇，以此补偿“误工费”，无需额外支付。企业要确保按月足额发放工资，避免出现拖欠等情况。
（二）若未缴纳工伤保险，单位承担原本由工伤保险基金和自身应支付的费用，要及时核算并支付停工留薪期工资等费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤保险赔付后是否付误工费要分情况，工伤待遇里误工费对应停工留薪期工资。
2.单位依法缴纳工伤保险，职工停工留薪期内，单位按月发原工资福利，这算对“误工费”补偿。
3.单位没依法缴纳，职工工伤后，本由基金和单位承担的费用都由单位付。
4.工伤保险正常赔停工留薪期工资，一般不用额外付误工费；未正常赔付，单位担责。
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结论：
工伤保险正常赔付停工留薪期工资后一般无需额外支付误工费，未正常赔付时单位需承担相应费用。
法律解析：
在工伤待遇中，与误工费对应的是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，若用人单位依法缴纳工伤保险，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此可视为对“误工费”的补偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，停工留薪期工资等原本由工伤保险基金支付的费用以及单位承担的费用，都由用人单位支付。简单来说，工伤保险正常赔付了停工留薪期工资，就通常不用再额外给误工费；没正常赔付，单位就得承担相关费用。如果大家在工伤保险和误工费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险赔付后是否支付误工费要依情况而定。工伤保险待遇中停工留薪期工资对应误工费。若单位依法缴纳工伤保险，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此可视为对误工费补偿，这种情况下赔付后无需额外支付误工费。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，停工留薪期工资等本由工伤保险基金支付及单位承担的费用，都由单位支付，即未正常赔付时单位要承担相应费用。

解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担额外费用。职工若遭遇工伤且单位未正常赔付，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。