员工私自挪用公款如何处理

法律分析：
（1）员工身份不同，挪用公款的法律定性和处理途径不同。国家工作人员挪用公款，符合特定情形的涉嫌挪用公款罪，公司应向监察机关报案，由监察机关调查处理，犯罪人会被追究刑事责任。
（2）非国家工作人员挪用本单位资金，符合相关情形的涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（3）对于挪用资金的非国家工作人员，公司还可依据规章制度解除劳动合同，并要求其返还挪用款项及赔偿损失。

提醒：
公司发现员工挪用款项时，应及时固定证据，区分员工身份并选择正确的报案机关。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工私自挪用公款处理需根据身份分情况。国家工作人员挪用公款，满足进行非法活动、数额较大进行营利活动或超三月未还等情形，涉嫌挪用公款罪，公司应向监察机关报案，由监察机关调查，犯罪人会被依法追责。
2.非国家工作人员挪用本单位资金，有数额较大超三月未还、虽未超三月但数额大进行营利或非法活动等情况，涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案，由司法机关处理。
3.公司还可依据自身规章制度解除与涉事员工的劳动合同，要求其返还挪用款项并赔偿损失。通过这些措施，既能追究违法者法律责任，也能维护公司自身权益。
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结论：
员工私自挪用公款，国家工作人员涉嫌挪用公款罪，公司应向监察机关报案；非国家工作人员涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案，还能解除合同、要求返款和赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利挪用公款有三种情形会构成挪用公款罪，即进行非法活动，或挪用数额较大进行营利活动，或挪用数额较大超三个月未还，此时由监察机关调查处理并依法追究刑事责任。非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金，有数额较大超三个月未还，或未超三个月但数额较大进行营利活动、非法活动等情形，涉嫌挪用资金罪，由司法机关依法处理。公司在这种情况下，除报案外，还能依据自身规章制度解除与该员工的劳动合同，并且要求其返还挪用款项以及赔偿公司因此遭受的损失。如果您在实际生活中遇到员工挪用公款的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当员工是国家工作人员，出现挪用公款行为，公司要及时收集相关证据，如财务记录、银行流水等，向监察机关报案，积极配合调查工作。
（二）若员工是非国家工作人员，公司应先固定其挪用资金的证据，向公安机关报案，后面依据公司规章制度解除与该员工的劳动合同，通过协商或法律途径要求其返还挪用款项并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.若员工是国家工作人员，私自挪用公款用于非法活动、数额较大进行营利活动或数额较大超三月未还，涉嫌挪用公款罪。公司应向监察机关报案，由其调查，犯罪人会被追究刑责。

2.若员工是非国家工作人员，挪用单位资金归个人或借贷他人，满足相应数额及时间条件，或用于非法活动，涉嫌挪用资金罪。公司可向公安机关报案，还能按规章解除合同，要求返还款项并赔偿损失。